张晓光，研究所人事处处长

工作业绩：长期致力于研究所人力资源管理与人才战略发展工作，在人才培养体系建设和人事人才制度改革方面取得显著成效。聚焦研究所科技与人才发展规划，系统构建“选育用留”全链条人才培养机制，通过优化职业发展通道、完善人才考核激励机制，形成覆盖科技与管理人才的多维度成长体系。瞄准重大任务需求，开展海内外各层次急需人才引进，提升引才质量。加强对人才高地建设及人才队伍建设的领导与顶层布局，构建所级统筹、部门协同、全员参与的人才工作格局，形成人才集聚与科技创新互促共进的良好生态，为抢占科技制高点提供强有力的人才保障和智力支撑。

工作体会：青年当以海纳百川的胸襟融汇跨界智慧，以登高望远的格局锚定未来坐标，脚踏实地，在破解“卡脖子”难题中锻造创新链主攻手的关键能力。